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分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

待在公司学不到新的技能,现有的培训和晋升机制满足不了自身发展;

似乎,年轻人离职已经和任性这个词挂上了钩。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

其实,年轻人并不是懒,也不是逃避现实,只是向往“努力工作,也努力玩”的生活。他们既果敢又充满活力,既想拼命工作也想获得片刻属于自己的自由。他们更愿意通过工作来实现自己的人生价值,但前提是他们碰到能够让他们值得付出的工作。

如何找到那群对的人,也是可以通过跳槽来实现的。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

所以,每个老板都应该学习理解他们,而不是在用过去那一套活到老,干到老的思想去控制他们。

(3)不打无准备的仗

在这个过程中,当然就更需要不断地尝试,才能发现所在团队的各种风格,从而找到那个适合自己的团队,这样的团队匹配度较高,工作的效率会更高。

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。

分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

人格特质理论讲到,特质是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?